Contract De Munca Cu Timp Partial Model

Declarație de responsabilitate: Acest document are un scop informativ și nu înlocuiește consultanța juridică specializată. Se recomandă consultarea unui avocat cu expertiză în legislația muncii pentru personalizarea și adaptarea acestuia la situația concretă a fiecărui caz.

Contractul de muncă cu Timp Parțial reprezintă o formă flexibilă de angajare, în care angajatul prestează un număr de ore redus față de normă. Acest model este util pentru întreprinderile care doresc să angajeze personal pe perioade limitate sau cu program redus, precum și pentru persoanele care caută un echilibru între viața profesională și cea personală. Utilizarea unui contract de muncă cu Timp Parțial clar și bine redactat asigură respectarea drepturilor ambelor părți și facilitează relația contractuală.

Acest exemplu de Contract de Muncă cu Timp Parțial este oferit doar în scop ilustrativ. Se pot adapta și completa secțiunile pentru situația dumneavoastră specifică.

Contract de Muncă cu Timp Parțial – Model

Între:

Societatea XYZ SRL, având sediul în București, CUI RO12345678, reprezentată legal prin Director General, dl. Ion Popescu, în calitate de Angajator, și Dl. Andrei Ionescu, domiciliat în Cluj-Napoca, CNIC 1234567890123, posesor al CI seria AB nr. 123456, angajat în funcția de Asistent Administrativ.

Completează datele exacte ale părților pentru claritate.

Obiect:

Angajatorul îl angajează pe Salariat în funcția de Asistent Administrativ, cu timp parțial de lucru de 4 ore zilnic, 20 de ore pe săptămână, în conformitate cu prevederile Codului Muncii.

Menționează clar funcția, durata și programul de lucru.

Durata:

Contractul este încheiat pe o durată de 12 luni, începând cu data de 01.11.2023 și până la 31.10.2024, cu posibilitatea prelungirii.

Specifică dacă este contract pe perioadă determinată sau nedeterminată și eventuale clauze de prelungire.

Obligații:

Salariatul se obligă să îndeplinească atribuțiile stabilite în fișa postului, să respecte programul de lucru și norme de conducere a muncii, precum și regulamentele interne ale angajatorului.

Menționează responsabilitățile, programul de lucru și clauze referitoare la concediu și alte drepturi.

Încheiat în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.