Declarație de responsabilitate: Acest document are un caracter informativ și nu substituie consultanța juridică specializată. Se recomandă consultarea unui specialist în drept muncii pentru adaptarea și aplicarea corectă a formularelor în funcție de circumstanțele specifice fiecărui caz.
Cererea de prelungire a contractului de muncă este un document necesar atunci când angajatul sau angajatorul dorește să extindă perioada de colaborare. Acest model este util în situațiile în care dorința de prelungire nu a fost inclusă inițial în contract sau a apărut ulterior. Utilizarea unei cereri de prelungire clare și bine structurate facilitează procesul de aprobare și evită eventuale neînțelegeri legale.
Acest exemplu de cerere de prelungire a contractului de muncă are doar scop orientativ. Personalizează și completează cu datele tale exacte pentru a fi utilizabil.
Cerere de Prelungire a Contractului Individual de Muncă
Către:
Domnul/Doamna [Numele angajatorului], în calitate de angajator, cu sediul în [Adresa completă], și Domnul/Doamna [Numele angajatului], domiciliat(ă) în [Adresa completă], angajat(ă) în cadrul companiei la funcția de [Funcția], cu contract de muncă în vigoare până la data de [Data expirării].
Completați datele exacte ale ambelor părți pentru identificare clară.
Obiect:
Prin prezenta, solicit prelungirea contractului individual de muncă aflat în derulare, pentru o perioadă de [Număr] luni, începând cu data de [Data de începere a prelungirii], în condițiile și termenii contractului existent.
Specifică data de început pentru prelungire și durata solicitată pentru claritate.
Motivul solicitării:
Motivele pentru solicitarea prelungirii sunt [exemplu: continuarea proiectelor în derulare, menținerea stabilității locului de muncă etc.].
Poți adăuga detalii suplimentare justificative dacă este cazul.
Rugăm să aprobați această solicitare și să transmiteți confirmarea pentru prelungirea contractului.
Semnătura angajatului: ________________________
Data: ________________________
[Numele și funcția reprezentantului angajatorului]